Отзыв сотрудника Инна о компании Convergent Media Group

1. Онбоардинг. Когда ты только приходишь в компанию, тебя не кидают на произвол судьбы в кучу задач, в которых ты еще можешь ничего не понять. Есть постепенное погружение в процессы компании, обязательное выделение определенного количества времени в день, чтобы изучить структуры и процессы компании. По мне так это ну супер-мега-круто.
2. Менторство. С первого же дня к тебе прикрепляют ментора, который на первое время тебе становится наверное и мамой, и папой, и учителем и т.д... ну вы поняли) Меня это также очень спасало и не раз. Во-первых, в первые дни работы ты можешь еще стесняться задавать, как тебе кажется, глупые вопросы коллегам, тогда спокойно идешь к ментору, который тебе может разъяснить всякие рабочие моменты.
3. Официальное трудоустройство с первого же дня, белая зп которую платят точно в срок. Ни разу не было еще никаких задержек по выплатам.
4. КПИ и 360 по коллегам и по тебе. КПИ собирается каждый месяц по тех.специалистам: ты оставляешь небольшую обратную связь по коллегам, коллеги оставляют связь по тебе. Ты потом все читаешь (анонимно) и либо радуешься, какой ты молодец, либо подмечаешь свои слабые стороны и думаешь в какую сторону тебе двигаться для роста. Звонки 360 - тоже очень крутая вещь. Собираются отзывы от твоих коллег по твоим софт и хард скиллам раз в полгода/год. Причем это не выглядит так, будто тебя обсуждают за спиной, вовсе нет. Тебе дают конструктивную обратную связь, много хвалят или наоборот подсказывают, что тебе стоит улучшить в своей работе.
5. Карьерный рост в этой компании очень даже реален. Ты знаешь, что тебе нужно знать и делать, чтобы получить перевод или повышение. Каждые полгода/год тебе ставят цели на развитие, учитывая твои пожелания, и ты спокойно идешь по плану)
6. Еженедельные общие встречи в зуме. Есть бункеры, где коллеги выступают на определенные темы. Есть общие звонки на одну тему, в обсуждении которой включаются все ребята.
7. Коллектив. Вот коллектив здесь просто love. HR-менеджеры тщательно подбирают людей исходя из ценностей компании, поэтому все ребята на одной волне.
8. Чатики по интересам: с животными, с мемами, с музыкой, с книгами - выбирай на свой вкус и цвет.
9. Я пришла на должность младшего верстальщика и получила тестовое задание уже после собеседования. И это хорошо, т.к. это тестовое уже делалось в удовольствие, потому что компания понравилась и после собеседования было понятно, что работать здесь я хочу! Плюс тестовое было очень маленькое и заняло у меня буквально 3-4 часа. И на следующей неделе я уже получила приглашение в компанию!
10. Формат работы выбираешь какой тебе удобен: офис, удаленка, гибрид)

1. ДМС только после полугода работы, и он не предоставляется сотрудникам на удаленке
2. Зарплата как по мне ниже рыночной