Отзыв сотрудника Аноним о компании ГК Геоскан

Современный офис, не тесно. Рабочее место оборудовано компьютером с 2-мя мониторами.
Есть кухня, где несколько холодильников, несколько вендинговых автоматов с готовой едой, кофе-машина.
Хорошие, отзывчивые и открытые люди (отделы HR, технической поддержки, бухгалтерии и тд), большая часть увлечены своим делом, что создает приятную атмосферу.
Часто проводятся мероприятия для тимбилдинга, совместные походы в бар, после пары совместных обедов/перекуров все друг-друга знают поименно и обращаются, рекомендуют.
Своевременная выплата ЗП, никаких задержек.

Плюсы были перечислены ко всем отделам, кроме отдела СПО (Специального программного обеспечения). В нем мне и довелось проработать почти год.
Отдел молодой, перешел всем составом из другой компании вместе со своим руководителем.
Но то, что из себя представляет из себя руководитель отдела - это палата № 6.
У всех, кто имеет с ним дело, положение однозначное: тупо терпят.
Некомпетентный зашитый алкоголик, совершенно невоспитанный, конфликтный и токсичный, общается по каким-то понятиям и громко (слышно по всему этажу). В следствие чего в отделе менеджмент в отделе следует методологии: "Составьте себе задачи сами, договоритесь между собой сами". Roadmap продукта, управление качеством (а делается то все для военных), постановка задач, ТЗ, KPI, митинги, релизы - это все не про отдел СПО.
Здесь дизайнеру будут по телефону надиктовывать, он будет рисовать, аналитик составлять ТЗ по рисункам дизайнера - а вы будете по 2-3 раза выполнять задачи по "вольной интерпретации", пытаясь угадать, что имелось ввиду. Работа будет устраивать только тогда, когда вы в хороших личных отношениях с руководителем и смеетесь над его шутками (утрировано).
Команда ничего не предлагает, инициативы все мертвы, все имитируют работы.
Был случай, руководитель поехал на встречу к руководству с одними картинками от дизайнера.
При первом знакомстве озвучивают гибкий (иногда индивидуальный) график начала работы (начало до 11-12), но при случае "подтягивают" за нарушение ПВТР (начало в 9:30) и требуют за каждые 5 минут опозданий объяснительные.
Как только вас начнут винить в неправильном выполнении работы или нарушении сроков, при попытке ссылаться на изначальную "устную" постановку задач начнется давление: вас могут удалить из рабочих чатов, заблокировать пропуск, не одобрять отгулы за свой счет в случае плохого самочувствия и много чего еще.
Отдельно, на уровне отдела - он максимально изолирован от всей остальной компании. Никто не общается с другими отделами, все просьбы других отделов просят игнорировать. Был случай, когда компания организовала тимбилдинг, и на него пошли по 1 человеку из всех отделов, кроме моего (СПО). Просто не отпустили.

В итоге, в последние 2-3 месяца работы задачи закончились и их приходилось каждое утро сидеть, придумывать и отправлять на утверждение заму руководителя. А сам руководитель в это время играл в подковерные игры, пытался по-разному подставить, скомпрометировать.
Закончилось увольнением в один день без компенсаций, без указания конкретных причин и с другими многочисленными нарушениями ТК. Руководство компании произвол игнорирует.