NetCracker

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Сайт: www.netcracker.com

1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше… 3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той же работы по 10 раз, переработки и т.д. 4) часто студент (узнав много о продукте «Неткрекер») повзрослев, постепенно становится менеджером 5) менеджер в нектрекере — далеко не всегда потянет на джуниора в какой-нибудь другой IT компании из-за недостатка знаний о процессах и технологиях, что в некоторых случаях заставляет его оставаться в неткрекере до глубокой старости 6) компания очень большая -> часто бывают пробуксовки с оформлением виз, покупкой билетов и т.п.

Отзыв сотрудника Александр о компании NetCracker

  • 2022-09-29 18:04:09 3 161
Положительные стороны

По порядку:
-ДМС есть, вроде бы Ренессанс - ни разу не пользовался;
-Карьерный рост - зависит от "линейного" руководителя. Если норм, будет поднимать тебе ЗП и возможно в должности - с джуна на мидла и тд;
-Коллектив - разношерстный. Есть нормальные люди, есть высокомерные ублюдки; в основном студенты. Начинают с джунов и дальше до талова пока не надоест.
-Руководство - ну вроде заинтересованы в каждом сотруднике. Условно конечно но все же.
-Условия труда - да норм у них офисы, красивые чистые, нормальные туалеты.

Отрицательные стороны

- Людьми откровенно разбрасываются
- На проекте на которых вы работаете есть оценки. Эти оценки выставляют. И 3 иметь крайне не желательно - попросят из компании. Не всегда но тем не менее надо 4 или 5
- Компания говорит что ко всем относится хорошо но это с какой стороны посмотреть: соглашусь с предыдущим комментатором, что времени на разбор документации (даже если она есть) у вас нет! Ну мб ночью. Пришел на проект - начинаешь *башить. Не получается спрашиваешь у тех кто знает. А тут как повезет - ответят или не ответят.
- Компания не встает на защиту своих сотрудников от слова совсем. Если есть вариант не разбираться в ситуации детально, вникать в проблемы подчиненных - вас уволят. Заплатят деньги аля "парашют" но уберут. И не важно что причины для увольнения совершенно нелепые, будь то тройка за работу на проекте или мнение о происходящем в Мире.
-С волками жить по волчьи выть: вы никто здесь, пришел делай работу, закончил ушел домой. Никаких конфликтов, никаких личных мнений, ничего, никому. Работа и только. Скажут в Киргизию ехать - едешь в Киргизию. Не едешь - идешь на*уй из компании.

В общем решать вам как и сколько там сидеть, но долго не задерживайтесь. Смысла не много в этом. До какой-то степени вы станете или не станете спецом.
И за все это вы будете иметь или не иметь определенный мерч, иногда премии, тусу на 8 марта и 23 февраля, летом если повезет мороженное в офис.
Остальное уже сказали другие комментаторы.
Крэкер это уже не моя история и пожалуй слава Богу)

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий