Мосинжпроект

Отсутствуют.

Начну с того, что руководство бестолковое, некомпетентное, не умеющее объяснять. Самомнение у руководителей хоть отбавляй, строят из себя вершителей судеб. По факту - это закомплексованные психопаты. Руководство там нарушает личные границы. Готовьтесь к тому, что с вами там поступят подло и не по-человечески, если вы станете не нужны, то путём манипулирования и давления Вас уволят. Естественно так поступили со мной. Просто руководству стоит помнить: «сколько верёвочке не виться, а конец будет». Там ценят дурачков и жоп…изов. «Адаптация новых сотрудников, наставники» - это сказки Венского леса. Здесь вам не дадут раскрыться как работнику, потенциал ваш останется не замеченным. Меня вообще отправили в свободное плавание, как хочешь, так и разбирайся в работе. Мне даже не сообщили, кто у меня наставник. Конечно же континент сотрудников, это приезжие лимитчики, а где они, там как известно - сплетни, склоки, интриги. В общем коренные москвичи готовьтесь, а лучше не ходите туда, свои нервы дороже. Некоторые обмороки, там сидят по 10 лет работают, в экран втыкают, трясутся за своё кресло, у них уже стагнация, а они все сидят. Никакого развития, полный застой. Ещё посидите лет 10, в старости болезнь альцгеймера обеспечена. Проекты их по оптимизации = развал, куда входят: сокращение штата, экономия бюджета (кому-то в карман) и так далее, все как в 90-х по западным инструкциям, только сейчас уже под современный лад доработанные. Схема эта уже давно известна. Бюджета все мало. Но, руководители, они же великие менеджеры, считаю себя «первооткрывателями» данных проектов.