Завод стеновых материалов «Поревит»
Отзыв сотрудника Светлана о компании Завод стеновых материалов «Поревит»
- Светлана 2022-11-07 13:30:08 3 205
Положительные стороны
официальная зп
Отрицательные стороны
Ничего так не бодрит – как работа в « ТД Поревит»
На собеседовании вам расскажут сказки про значимость компании, космических преспективах и наполеоновских планах… На деле, все обстоит несколько иначе.
Очень, очень сезонный продукт, Зимой – пусто…. (соответственно и зп символическая Летом – на оборот, работы ни в проворот, но на уровне зп это может вообще ни как не отразиться…
Клиентскую базу не дают. И по этому менеджеру придется выполнять функции телефониста и просто по десятому кругу долбить «холодные» звонки по одним и тем же клиентам, что, конечно же ни кому не интересно и никак не мотивирует. Складывает впечатление, что в организацию берут сотрудников ни для того, что бы Вы эффективно трудился и и зарабатывали – а исключительно для наработки клиентской базы. Вы будете нарабатывать и формировать базу клиентов, а плодами Вашего труда, скорее всего, уже будут пользоваться «свои, нужные сотрудники»…
Внятные цели команде толком поставить ни кто не может, кроме как – «надо продавать», что и так всем менеджерам понятно. Непонятно только то, что продавать менеджеру, если постоянно возникают разные проблемы с отгрузками, на которые менеджер ни как не может повлиять. То станок сломался, то сырье, то сроки, то кому-то сильно понадобился ваш заказ и у вас его изымут и отгрузят другому. В итоге бы будете отгребать с одной стороны от клиентов за срыв сроков, качество и т.д.., а с другой стороны от начальства, за то, что от тех же клиентов приходит негатив и рекламации )))
Для менеджеров существует обязательная «система обучения», на которую приходится тратить огромное количество времени и сил. Обучение в основном состоит из зубрежки бесконечных регламентов, инструкций, правил и .т.д.. Иногда создается впечатление, что в первую очередь регламенты, правила и распорядки, а работа уже как-нибудь потом. Практической пользы – ноль. Так как по данным регламентам все равно ни кто толком не работает.
ЗП: С зарплатой все совсем весело. С окладом вопросов нет, но кто в продажах работает за «оклад» ??? А дальше начинается……. |Те обещания, об уровне ЗП в месяц, то что Вам озвучивают на собеседовании можно смело делить в разы !!!
Так как Ваш реальный уровень дохода будет в пределах 25 000 – 35 000 руб. /мес. Плюс, возможно, если повезет, Вы получите бонус (10 000 – 15 000) которая завязана на выполнение KPI. Что бы выполнить данный KPI Вам придется пройти через многое…вам «вынесут» весь мозг, «выпьют» всю кровь…..да бы жизнь медом не казалась…. Какие то более-менее ощутимые деньги можно попытаться заработать в короткий летний сезон, но опять же, если повезет….
Соц. Пакет практически отсутствует, если не брать в расчет «урезанный» ДМС, который положен ни всем и ни сразу…В остальном: есть кофе-машина, но нет кофе, есть чайник – но нет чая. Амортизации авто - нет, бензин – по минималке. Ладно хоть вода в кулере еще не вся закончилась и на том спасибо…..
Вывод: если Вам нужно «перекантоваться» пару месяцев в компании с «белой» ЗП – то тут вы попали в точку, самое оно. Если же хочется расти и развиваться и зарабатывать – лучше поискать иное место.
Комментарии
Аноним2022-11-10 06:18:05
Добрый день!
Меня зовут Елена, работаю менеджером по персоналу в «ТД «Поревит».
Нам очень жаль, что Вы сделали такие выводы о нашей компании, так как частично они не соответствуют действительности.
Сезонность продаж присутствует и планы продаж выстроены с учетом сезонности. Сезонность влияет, но есть возможность зарабатывать вне зависимости от сезона.
Клиентская база. Работая в сегмент B2B на рынке строительных материалов, все крупные застройщики и дилеры определены, новые возникают редко, поэтому клиентская база есть, и она дается сотруднику для работы. Задачи по привлечению каких-либо целевых слоев клиентов ставятся как новым сотрудникам, так и сотрудникам со стажем работы, с “холодным обзвоном” это не имеет ничего общего, не Герболайф продаем по принципу “продал и забыл”, а отношения с партнерами строим надолго.
Система оплаты труда выстроена таким образом, что в период испытательного срока выплачивается оклад+фиксированная часть — это выплата которая зависит от прохождения аттестации по необходимым блокам: Продукт, Регламенты и Бизнес-процессы, Специфика работы с клиентами. Также есть практическая часть – это экскурсия на завод, посещение Школы строительства «Поревит» и выезды с наставником на встречи для отработки вопросов и возражений с клиентами. Испытательный срок может быть сокращен уже в первые две недели работы в компании, если Вы успешно сдаете аттестацию по пройденным материалам и подтверждаете возможность работать самостоятельно, после чего и передается клиентская база. При переходе на основную систему мотивации менеджер зарабатывается % от продаж + оклад. Уровень заработной платы стараемся держать выше уровня рынка труда, руководство компании следит за этим вопросом. На данный момент (9.11.2022) средний по году уровень дохода у менеджеров по развитию составляет более 100т.рублей на руки в месяц.
Система обучения в компании есть, она включает не только внутреннее обучение. В рамках повышения квалификации сотрудники ежегодно проходят курсы повышения квалификации с привлечением внешних ведущих тренеров России, с участие ключевых сотрудников проводятся стратегические сессии. Мы много вкладываем в сотрудников и заинтересованы в партнерстве на долгосрочную перспективу.
В компании есть расширенный социальный пакет. С заботой о здоровье сотрудников мы предоставляем добровольное медицинское страхование, благодаря которому можно обратиться в медицинские учреждения без финансовых трат, полис покроет их, причем не только обычные болезни, но и комплексные обследования и дорогостоящие операции. Есть и много других приятных бонусов: выходной в День Рождения, подарки детям, компенсация индивидуального обучения которое выберет сотрудник, выезды на развлекательные мероприятия и тд. Работаем исключительно в рамках Трудового законодательства, с белой, прозрачной системой оплаты труда.
Желаем Вам успехов и высокого результата в компании Вашей мечты!
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
