Протеко

Если продержитесь достаточно долго, то есть шанс занять более высокую позицию человека, который не выдержал и вероятно умер от всего психоза на работе. Но радоваться этому не стоит, ведь тогда количество бездумных совещаний, переливания воды из пустого в порожнее, выслушивания пространственных речей великого основателя про то, что он хочет стать олигархом и он тут тигр в этих джунглях (бл... как я это выдерживал...?) Но тк никто не воспринимает ни совещания, ни речи на совещании, ни задачи розданные по факту этих совещаний в серьез то можно просто забивать болт, говорить, что все в процессе. Это устраивет всех, т.к. вся суть работы компании это создание процесса или скорее видимости процесса работы, а не ее результат.

Ну из минусов тут уже многое описали Неадекватное руководство Дичайшая текучка, причем не только на линейных должностях, но и на руководящих, уходят целыми отделами, потом эти отделы наполняют вновь бедными сотрудниками, которых никто в курс дела не ставит, не обучает, т.к. прошлые сотрудники убежали, роняя тапки От постоянной текучки следует полная непомпетентность людей, которых набирают, ибо хорошие и с профильным опытом уже не идут даже на собесы, а плохие, которых берут, даже не проходят обучнеия внятного, отсюда и все беды. Если пойдете на собеседование ради прикола спросите сколько раз поменялся отдел маркетинга полностью за прошлые 3 года, если услышите цифру меньше 4 плюйте в лицо эйчару)минусы можно перечислять вечно, но вместо того, чтобы читать их, можно прийти и поработать там, ваши будущие коллеги расскажут каково это. Но я скажу, что это [сensored]