Агастон (ИФГ Агастон)

+Умение пудрить мозг, Удобное месторасположение офиса, прикольная терраса летом. Частые попойки.

Работала в компании продолжительный период времени. На тот момент было три комманды, управленцев у каждого свой штат. По условиям: серая зарплата, минималка на карту, остаток в конверте раз в месяц. При всем своем позициионировании как опытных редевелоперов и инвесторов, дисциплина платежна отсуствует на самом низком уровне. Зарплата задерживается от недели до двух недель, а то и бывало на три. Но это пол беды. Большинство руководителей, просто не понимают суть как юридических так и бизнесс процессов. Убеждая что есть административный ресурс, для решения всех вопросов. Однако, на практике вы увидете, что никакого ресурса нет и небыло, а все задачи будет решать сам специалст. Но если бы это еще было с пониманием, так нет, те варианты решения вопросов которые вы можете предложить, они либо дорогие по стоимости для менеджеров управленцев, либо не устраивают по срокам. Конечно вам говорят, что все это "дерьмо", но в конечном итоге после хождения по всем кругам, вы вернетесь к вашей идее, но уже поданной от имени специалиста. Но это ладно. В большинстве случаев, руководство Вас не будет слышать, но будет считать вас за идиота. Текучка очень большая в компании, в среднем персонал работает от 3 до 6 месяцев, после чего либо его увольняют, либо самостоятельно уходят, понимая бесперспективность работы в компании. Но если обобщить, то из условий вы получите: 1. Интересные и креативные задачи, которые очень часто невозможно выполнить из за решения управленцев.2. Безумные дедлайны, из разряда "завтра дом должен быть построен".3. Отсуствие платежной дисциплины и задержки заработной платы. Низкий уровень оплаты труда и черную зп. Отпускные не оплачиваются при увольнении.4. Отсуствие корпоративной культуры. Отсутсвие бонусов (хотя и обещали несколько раз).5. Глупые схемы ухода от налогообложения, с постоянными камераьными проверками и вызовами на допрос. 6. Ресурс который не решает.