Отзыв сотрудника Александр о компании Открытый код

Начну с того, что, к большому сожалению, очень много правды в отзывах Всеволода и Ивана. А вот Дмитрий, (можно догадаться какой) и еще парочка подобных персонажей здорово выслужились перед руководством. Свой отзыв тоже с удовольствием оставлю. И заранее пишу совет собирающим отзывы про эту организацию: не принимайте всерьёз положительные отзывы на дрим джоб/ hh, так как 90% из них сфабрикованы. Удивительно только как опубликовали отзыв про "шхуну")))видимо модераторы не поняли смысла, а то бы и его отклонили. Итак, + компании: 1) свободный график работы 2) свободный стиль в одежде 3) можно работать на удаленно 4) есть место для парковки (если приехать раньше) 5) дмс (хотя программа очень бедная). 6) тренажёрный зал оплачивают (но весьма скромный выбор спортзала, наверное самый дешёвый вариант выбрали) 7) английский язык оплачивают. 8) за время работы было счастье познакомиться с очень приятными и талантливым людьми, но они очень быстро уходили в другие компании , поняв, что это не их уровень. Можно увидеть насколько скромные и несущественные плюсы за исключением 8 пункта. Но те еле наскрёб.

1) Советское узкомыслящее старьё, сидящее на тёплых местечках в руководстве, надо разогнать уже давно и вообще освежить половину коллектива как следует, пока компания окончательно не протухла. Но вот беда, молодые, прокаченные и перспективные к ним либо не идут, либо приходят ненадолго, так как старьё всю мотивацию убивает на корню. Талантливых людей просто выживают. Угадайте почему?
Исключение составляют нулевые джуны. Пока из них можно лепить что-то удобное для себя, они всех устраивают. Ну а гендиректора видимо тоже все устраивает, либо он вообще этим не интересуется. Ведь главное для него не люди, а чтобы денежки поступали на счёт.
2)В компании действительно экономят на всем , от кофемашин до зп сотрудников.
3) Не организуют никаких мероприятий, кроме очень глупых мероприятий в офисе с тупыми конкурсами на новый год и на гендерные праздники ( опять же старческий уровень и опять же экономия на сотрудниках).
4) Не организуют и не оплачивают никаких мероприятий для профессионального развития сотрудников или обмена опытом, ни конференций, ни фестивалей, ни даже митапов. Хотя в любой более менее современной it компании подобное на высшем уровне.
5) Карьерный рост зависит напрямую и только от наглости , а ещё желательно быдлости и тупости. А ну ещё от дружбы с кем то из руководства.
6) Руководство относится к своим подчинённым как к расходному материалу. Премий действительно нет, переработок масса и они не оплачиваются. Якобы дают отгул за переработки, но на деле с таким "кривым ртом" это делают, что даже неловко.
Как видите минусы очень существенные и далеко не все. Совет соискателям: если вы относите себя к уровню мидл или синьор (в любой профессии) вам там делать нечего. Скилы свои вы там не прокачаете , а самооценку здорово понизите, ещё потеряете кучу времени. Если вы джун джунский, то это ваше, им такие нужны, они таких ждут и очень любят. Прокачаетесь год-полтора и пойдете дальше, в приличную компанию. А злобные старпёры так и останутся барахтаться в своём болоте. На самом деле им на всех наплевать, они трясутся только за свою задницу.