Отзыв сотрудника Аноним о компании Синтек

Белая зарплата всегда в срок.13-я зп в хорошие времена.
Есть ДМС.
Корпоративная мобильная связь и техника.
Интересные проекты в портфеле.
Крупные и известные компании-заказчики.
Для некоторых сотрудников предусмотрена удаленка.Отпуска без проблем и по графику.Выходные и праздники по ТК.

Зарплата белая в срок,но делится по договору на оклад и бонусную часть 50/50.В кризис часть от бонусов некоторым сотрудникам перестали платить.Токсичные коллеги.Отсутствие контроля рабочего времени:приблатненные сотрудники посещают офис как им вздумается.Приходят когда удобно и уходят также.Руководство не всегда знает,чем заняты подчиненные.Поручения и указания стремятся давать все,кому не лень.При этом оплату или бонус за дополнительную работу давать не будут-не по понятиям.Переработки не оплачиваются.Повышение и рост только для своих.90 процентов сотрудников-свои,мои,наши,родственники,знакомые.Людям со стороны карьерный рост и повышение зп не светит.Индексации заработной платы нет.Надбавок по выслуге лет тоже нет.Для избранных ветеранов апокалипсиса поездка в санаторий.Но до таких почестей в компании мало кто доживает.Для женского пола предусмотрен обязательный абьюз и харассмент.В офисе выпивают через день по поводу и без.Тех,кто не пьет-в игнор со всеми вытекающими.Руководство не считает нужным поздравлять рядовых сотрудников с праздниками.Экономия на всем,даже на уборке офиса.Желающих уволиться никто не задерживает,а их работу скидывают на оставшихся сотрудников,которые не имеют отношения к должности ушедшего работника.Начинающим возникать по этому поводу тоже показывают на дверь.ДМС есть,но не для всех.О его наличии узнаешь случайно и нужно идти и бить челом перед руководством с просьбой его получить.Некоторым предлагают ДМС на условиях дополнительной рабочей нагрузки.Поликлиники по ДМС раньше были приличные,теперь страховщик поменялся и проще сходить куда-то за деньги,чем пользоваться услугами врачей по ДМС.
Ввод в должность и должностные инструкции предусмотрены не для всех,поэтому есть вероятность того,что придется выполнять чужую работу.Четкая иерархия и разделение труда отсутствуют.Некоторые начальники повышают тон на подчиненных,лезут в их личную жизнь,имеют наглость давать советы личного характера.Начальник подразделения в одном филиале считает нужным распоряжаться не относящимся к нему сотрудниками в другом филиале.И это обычный порядок вещей.Учредители сваливают работу нескольких юридических лиц на сотрудника,который оформлен только в одном юрлице без соответствующей доплаты за такую работу.