Р7 Групп

Нет. Вы кого ищете сотрудника в компанию?

Я убрала все звезды за: непрофессионализм Линьковой Натальи Петровны - это рекрутер компании ООО Р7 Групп, за ее подход к кандидатам, за ее не уважение к кандидатам. Вам нужны профессионалы или кто? Осадок о компании из-за таких работников. Уважаемый работодатель, если Вам нужны профессионалы и классные специалисты, то приглашайте на личные встречи и не допускайте делать выводы за 1 сек по телефону не видя и не зная кандидата. Да, мне 50 лет и я это не скрываю, но и выгляжу я на 45 лет на зло всем и все удивлены когда лично с со мной знакомиться (это не лесть самой себе и мне). А разве возраст мешает быть профессионалом? Разве Вам не нужны хорошие специалисты? Почему у нас в стране решили, что в 50 лет уже не дееспособный? Вы знаете,что 50 летний профессионал, заткнет за пояс своими знаниями 30 летнего? Мы научились ценить и беречь то что нам поручили, нас не надо учить т к мы с большим багажом знаний и опыта, за нас не надо краснеть т к мы пунктуальны и честны. Но когда рекрутер на 1 секунде спрашивает сколько лет кандидату -Вы меня конечно простите, но это просто не профессионально. Она должна хотя бы сделать видимость что ей интересно общаться и опыт кандидата. А еще на будущее, раз у Вас работают такие крутые:
В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.

Все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

А Вам Наталья Петровна на будущее совет: Вы как женщина, должны понимать, что есть женщины которые в 30 выглядят как в 50, а в 50 как в 30 лет. Это любовь к себе, уход, вкус и стиль в одежде (не Мери Попинсс конечно). Компания кого вообще ищет? Вам нужен профессионал и показатели? Так вот, есть люди которые будут давать такие показатели, что собственник бизнеса будет спокоен за свое дело и не будет краснеть.
Уважаемые работодатели - не делайте выводы из-за возроста, даже если руководитель очень молодой, это еще совсем не значит,что на человеке 50 или 50+ можно ставить жирную точку. Совсем не так. Это только наш российский менталитет и наше мнение.