Добрый день! читаю отзывы и удивляюсь людям! Во все, конечно виноват начальник отдела кадров (Дубровская) и генеральный директор (Мельниченко)! А остальные все белые и пушистые! Я бывший сотрудник Ниопика. Устроился, когда уже работала Мельниченко. Хочу написать данный отзыв, для того чтобы людей не вводили в заблуждение.
ДО прихода Мельниченко
Несколько десятков лет завод просто разворовывали, выкачивали деньги по максимальному. Бывшее руководство не вкладывало ни в развитие производства, ни в развитие персонала – от слова СОВСЕМ. У большинства работников заработная плата была на уровне МРОТ. Но руководство конечно-же выписывало себе и приближенным премии которые в десяток раз были больше окладной части. Те кому такие премии не выписывали, тащили с завода все что могли и продавали налево. На работу ходили чтобы пообщаться, выпить и покурить. Работать им было некогда! Чтоб вы понимали, НИОПИК опасное производство, а курили там прям в кабинетах, цехах и т.д. Ну соответственно и пили тоже. При чем до потере сознания в прямом смысле слова. Валялись прям на территории завода. Химия несколько десятков лет не утилизировалась, а просто стояла в бочках на улице! Если честно, сначала было страшновато, а вдруг кто кинет бычок и взлетит это все на воздух. Про контроль качества я молчу, мне кажется, там о нем никто ранее и не знал. 90 % работников это люди за 60, которым нафиг не нужно было никакого развития, надеюсь вы это понимаете. Много можно об этом написать, но думаю суть вы поняли.
ПОСЛЕ прихода Мельниченко
Мельниченко естественно набрала свою команду молодых сотрудников. И началась некая чистка ))) Начали контролировать приход-уход работников, нахождение на рабочем месте, курить разрешили только в строго отведенных местах, запретили распивать спиртные напитки и т.д. Практически все это контролировала та самая Дубровская. Пишут, что она не улыбалась на собеседовании, а должна? Вы пришли не на свидание к ней, а устраиваться на работу. Да и после общения с работниками, которые ходят по территории то пьяные, то еще какие вряд ли захочется улыбаться. В первые несколько месяцев ушло много работников, так как работать в прямом смысле хотелось не всем ))) Остались только те, которым действительно интересно развитие завода. Как вы думаете, легко ли поднять огромный завод с колен за 2,5 года без финансирования? Ответ очевиден, не правда ли! Но за 2,5 года, я считаю, сделано очень много. 1. Контроль качества на высоком уровне. 2. Наладили дисциплину. 3. Повысили работникам заработную плату. 4. вывезли всю ненужную химию и расчистили территорию. 5. Привлекают молодых специалистов, есть программа наставничества. 6. Ремонтируют помещения, чтобы улучшить условия для работников. 7. Строят новый фармацевтический цех.
Это основное что хотелось написать.
Возможно получается не все и где-то что-то сбоит, пока не получается поднять заработные платы выше среднего уровня рынка, привести в порядок все помещения и т.д. Но все впереди! Я уверен, что все у них получится. Если вы хотите получить опыт на производстве и нацелены на результат, то не бойтесь, идите. Не читайте написанные отзывы, так как большинство написано именно теми сотрудниками, которые ушли в связи с тем, что не хотели работать, а только лясами чесали. И кстати, Дубровская там уже не работает )))
