ООО"РитуалГранит"

Работаю в Ритуалгранит давно - в настоящее время в должности руководителя точки продаж. Скажу одно - наша компания действительно предпочитает нанимать на работу сотрудников, которые хотят работать и уверены в своих силах. Которые могут брать на себя обязательства и выполнять их. Потому все позиции, которые связаны с прямыми продажами, оплачиваются по дифференциальной системе чем выше результат сотрудника, тем выше его доход. В Ритуалгранит действует система мотивации, которая неоднократно пересматривалась и адаптировалась. Причем в этом процессе активное участие принимали все региональные менеджеры. Наша компания ценит сотрудников, которые могут работать в высоком темпе, приносить результат и готовы более чем достойно оплачивать их труд. От лентяев руководство избавляется. Я, как один из руководителей точек продаж в Минске (а точек продаж с учётом мобильных - у нас 6) владею полной информацией об уровне зарплат во многих коммерческих и государственных ритуальных компания х (знакомых огромное количество, кто работает там), и могу с полной ответственностью утверждать, что он значительно уступает уровню дохода в компании Ритуалгранит. Уровень зарплат нашей компании во многих случаях превосходит среднерыночный уровень зарплат конкурентов (особенно это касается продажников).Нужно просто усердно работать, а не лениться и смотреть в потолок.

Отсутствуют. Хотя я задерживаюсь на работе - но не считаю это чем то плохим. Когда я понимаю, что мне нужно задержаться и дождаться какого то клиента, и что у меня план выполнен и перевыполнен от этого будет и что я получу бонус - это же замечательно. И да стажировка любого сотрудника не оплачивается. Так что не нойте господа, кто ее не прошёл. Всем сразу об этом сообщают на собеседовании. Сотрудник должен определить сам, нужна ли ему компания с таким подходом или нет. И если уж затронула тему стажировки - вас же всех учат лучшие специалисты за это время, отвлекаются и обучают и по сути это сотрудник должен платить компании за обучение))