Нью Йоркер

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Сайт: www.newyorker.de

Располагая более чем 1000 филиалами в 39 странах, "Нью Йоркер" является одной из крупнейших европейских Компаний, предлагающих модную одежду. Начав в 1971 г. с открытия первого филиала в северогерманском городе Фленсбург, Компания "Нью Йоркер" продолжает уверенно расти. Благодаря целенаправленной инвестиционной политике, ориентированной на будущее, Компания смогла создать множество новых рабочих мест и превратилась в международную корпорацию по продаже текстильной продукции. Более 3,5 миллионов платежеспособных клиентов ежемесячно обслуживаются нашими 16.000 сотрудников. Несмотря на высокую конкуренцию, за последние годы Компания "Нью Йоркер" смогла значительно вырасти и существенно повысить свою рентабельность. Достигнутые успехи объясняются эффективным рыночным позиционированием и широкомасштабным освоением новых рынков. Филиалы Компании "Нью Йоркер" как правило располагаются в перспективных городах и в первоклассных торговых кварталах. К ним относятся оживленные пешеходные зоны и центральные городские районы. Ассортимент магазинов "Нью Йоркер" состоит главным образом из молодежной моды, джинсовых изделий, спортивной и повседневной одежды, предназначенной для молодой и стильной аудитории, ассортимент также дополняется широкой гаммой аксессуаров и нижнего белья. Коллекция одежды "Нью Йоркер" характеризуется четкими модными линиями и состоит из продукции исключительно собственных марок. Коллекции варьируются в соответствии с сезоном и отличаются актуальностью и высококачественной обработкой. Закупки, осуществляемые по всему миру, позволяют быстро отслеживать новейшие тенденции в моде. Выработка дизайна, изготовление продукции, поставка товаров в магазины - все процессы управляются из головного офиса Компании в Брауншвайге. Централизованная система логистики, эффективный сбыт и простая организационная структура позволяют Компании "Нью Йоркер" успешно позиционировать свои товары на рынке и чутко реагировать на возникающие изменения. При этом в центре внимания находится молодежная целевая аудитория. Основу успеха "Нью Йоркер" составляет исключительно тесная связь Компании со своими клиентами. Согласно современным репрезентативным исследованиям, "Нью Йоркер" является одной из десяти наиболее популярных марок молодежной одежды и относится к Компаниям, с которыми у целевой группы быстро образуется эмоциональная связь.

Отзыв сотрудника Арина о компании Нью Йоркер

  • 2023-02-04 05:24:40 3 132
Положительные стороны

Очень дружный коллектив, поддерживали все друг друга, каждый готов был протянуть руку. Карта сотрудника, дающая 30% скидку на неакционный товар. Первым узнаешь о всех скидках и я набрала целый гардероб вещей по 129?. Хоть какой-то бонус

Отрицательные стороны

Руксостав отвратный. Директов пичкала нас обязанностями мерча, даже если человек ни разу за кассой не стоял, при этом ввели ещё и систему санкций, что за каждый косяк будет -5% от премии, которая, на минуточку, и есть наш основной доход. На собеседовании обещают и ставку хорошую, и карьерный рост, и отпуск после 3 месяцев стажировки, а по факту, чтоб получить отпуск, мне пришлось отработать 9 месяцев, чтоб дали «отпуск» в 7 дней. Про карьерный рост вообще сказки, я спрашивала несколько раз, что необходимо для старшего кассира, директор в лицо говорила, что обязательно я должна быть на этом месте, а потом за спиной и через третьих лиц мне доходит информация, что никто меня повышать не собирается, якобы нет отдачи. Замы частенько запираются в офисе и хер пойми чем занимаются, выходят лишь на уборку. Директор даже не убирается, вот совсем, только пальцем тыкает, какие мы ужасные и как плохо убираемся, помощи дождаться не от кого. Люди - свиньи полные, уроды моральные, ведут себя как дома, приходят как короли на кассу и недовольно швыряют мне вещь за 129?, только сниму защиту, сразу выдергивают вещь и говорят, что из-за меня на этом месте дырка. Нет никаких сил это переваривать, на перерыве пропадает желание есть после такого, одно желание - уволиться, сбежать и тому подобное. Директор своими упреками доводил коллектив неоднократно до слез. Охрана это вообще треш полный. У нас был один охранник и в его перерывы девчонки стояли на воротах, чтоб контролировать все. Парней у нас не было от слова совсем, чисто бабский коллектив, в котором замы и директор на одном уровне, а все остальные - именно и есть коллектив во всех его понятиях. Если перерабатываешь - тебе никто ни спасибо не скажет, ни часов не проставит. Неоднократно было, что переработки даже не прописывали, у меня как-то отняли за неделю 10 часов, у подруги аж 30. Эти часы замы ставили себе, чтоб получить больше, а мы и не знали. Если ты лижешь жопу начальство, да причем усердно и во всех позах - то ты душный сотрудник, который будет получать должности сразу. А если ты просто человек, который работает на людей и любит коллектив - то ты говно ненужное, расходный материал. Ни одна зарплата меня бы не удержала в этом днище, учитывая, что ещё и будут приписывать косяки и по 5% отбирать. Задумайтесь - надо ли вам 8 часов бегать за каждым человеком, убирать зал, оставаться ночами, чтоб перед приездом проверок зал был как новый, и при этом слушать от начальства, что вы никто и звать вас никак

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий