Отзыв сотрудника Иван о компании Эфко

Их нет. Если только зп выше рынка (обещают по началу). Но на деле применяют кучу санкций и получить ее невозможно

Итак, начнем по порядку. 1. В компании проходят регулярные аттестации обще холдинговые, за каждую ошибку списывается штраф. Вплоть до того, что так называемый мотивационный фонд (вторая часть зп, которую обещают на собеседовании) ты можешь не получить вообще. Самое интересное, что аттестации подлежат не профессиональные компетенции, а технология изготовления майонеза, изучение родословной собственников и прочий бред. 2. Помимо аттестаций, есть регулярные проверки по чек листу. К примеру в компании запрещено сохранять на своем рабочем компьютере логины и даже пароли, регулярно тебе делают рассылки на почту якобы с важным письмом (фишинговая рассылка) и если ты повелся и перешел по нему, тебя штрафуют. 3. На стол нельзя ставить кружку с кофе, в офисе даже нельзя пить воду. Только на кухне. То есть если ты захотел попить, тебе нужно встать и дойти до кухни. В ином случае тебя кто-то сфотографирует, отправит анонимно в службу бизнес-администрирования и за это так же придёт штраф. 4. САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!!!! В компании действует пропускная система. Все твои приходы и выходы фиксируются по пропускам. Если ты пришел не до 09:00 включительно, а в 09:01 - это считается опозданием. Если ты вернулся с обеда не в 13:00, а в 13:01 , это опоздание с обеда. И как следствие штраф. В остальное время из офиса нельзя выходить более чем на 15 минут раз в 2 часа. Иначе так же будет штраф. Честно, при такой системе чувствуешь себя как в тюрьме. И что более интересное, на собеседование это не обговаривается. 5. Отвратительный офис. Душный open spaсе, где очень шумно, плохо пахнет и нет окон... 6. Про бюрократию скажу отдельно. Если тебе необходимо уйти на 10 минут раньше, нужно согласовать это минимум с 5-ти людьми (руководители, директора, секретари, табельщики и тд), кто-то из низ по своему усмотрению может не согласовать без объяснения причин и ты естественно никуда не уйдешь. А если повезло и тебе уход согласовали, то должен отработать минимум час. Или штраф. 7. Руководство отсталое. Хамское отношение к сотрудникам, переходящее зачастую на личности и в оскорбление. Т.е. если твое мнение не совпадает или ты просто допустил ошибку, тебя спокойно могут назвать тупым, еще и при всех. Само руководство уже давно не развивается, ничему научить тебя не может. Если только сказать фразу из разряда, что кто не принимает правила компании, те лентяи и бестолочи. Хотя сами не больше чем винтики в этой рабской системе. 8. Коллектив. Тут конечно все индивидуально, но мне не повезло с ним к сожалению. Сидят парочка немолодых женщин, которые могут спокойно с тобой не здороваться, игнорировать твои любые вопросы и "стучать" на тебя руководству за каждый проступок. А-ля ты забыл убрать бутылку воды со стола , они быстро сфоткают и отправят куда нужно. 9. ЗП - изначально кажется выше рынка, в первый месяц даже так и вышло. Но потом начались бесконечные планы, проверки и штрафы. По итогу этот "Мотивационный фонд" получить невозможно. Или максимум пару тысяч из него))) Здесь очень много написано про штрафы, но нет не слова про премии, знаете почему ? Потому что их нет:) Есть демотивации, но системы мотивации нет никакой. Ни квартальных премий, ни дмс, ни корпоративов, ни компенсаций фитнесов. Здесь нет ничего, что тебя хоть как бы мотивировало на работу. Видимо собственники компании считают, что для людей работает только метод "кнута". Подводя итог вышесказанному, знал бы я как будет на самом деле, в жизни туда не пошел бы. После собеседования прочитал отзывы и задал вопросы нанимающему менеджеру, действительно ли есть неадекватное количество санкций. На что менеджер ответила, что да, они прописаны на бумаге, но не переживайте их давно никто не применяет. Откровенное вранье. Хорошо, что все во время выяснилось и я ушел. Даже потраченного времени не так жаль, так как я понял на сколько все плохо может быть на работе.