Астра Пейдж Падение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня

можно работать удаленно из дома

Падение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, – такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало, правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре, в итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое сотрудник ожидал звонка из HR отдела с предложением работы, тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу, при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело №02-4346/2021). Данная ситуация к тому же еще показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте, спровоцировали судебное разбирательство и не в состоянии были разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям.
Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт, что в правилах внутреннего трудового распорядка (документе ПВТР), за ознакомление с которыми сотрудники ставят свою подпись, в большинстве случаев не ознакомившись, для всех сотрудников указан 5-дневный график работы с двумя выходными. Но в действительности известно, что в контакт-центре графики работы разные, по 12 часов смены 2/2, ночные, индивидуальные, а также 5/2, об этом также сообщает компания Астра Пейдж в разных интернет источниках, в том числе на hh.ru указывает о гибком графике работы. Только эта информация не указывается в трудовом договоре оператора, поэтому если сотрудник работает иным графиком, который отличается от указанного графика в ПВТР, то сотрудника можно легко уволить за прогул, ссылаясь на то, что он не находился на рабочем месте, согласно графику 5/2, как они поступили с сотрудницей, обратившейся после этого в суд. По факту сотрудники не оформлены должным образом, если они работают по индивидуальному графику, но их договор об этом не свидетельствует, с ними должны заключить дополнительный договор, в котором будет указан реальный график, в том числе удаленный режим работы, поскольку в суде компания Астра Пейдж также это отрицает, утверждая, что у сотрудников нет возможности работать удаленно из дома (указано в судебном решении по делу №02-4346/2021).
Повторю ранее опубликованное обращение к работодателю: «Сотрудник попал в эту ситуацию не потому, что он глупее тебя, просто он тебе доверял больше, чем ты этого заслуживаешь, он тебя принял за человека, которому должно совершать человеческие поступки, но в действительности оказалось все по-другому. Подписав внутренние документы, не проверив их на соответствие правдивости о режиме работы, сотрудник поступил опрометчиво. Но какой у сотрудников в данном случае есть выбор, чтобы остаться работать, не подписав документы? Выбора нет, подписывая разработанные в пользу работодателя документы, он осознает это и просто доверяет, а ты совершил низменный поступок, когда воспользовался его доверием и использовал эту ложь против него в суде, нанимая адвокатов, которые упражняясь в казуистике, очерняют его имя. Это время в твоей жизни самое отвратительное, потому что это время твоего нравственного падения и всех тех, кто в этом принимал участие и ставил свои подписи, подтверждая ложь».