ГК «Специальные системы и технологии»

1.Официальное трудоустройство, что прописано в договоре, то и платят (оклад).

Уважаемый соискатель! Цени своё время! Не трать время на ССТ. Если же ты антикризисный менеджер, ниже приведён список проблем. Надеюсь на Ваше благоразумие и энергию в столь нелегкое время! P.S. Как известно всем «признание проблемы -половина успеха в ее решении» 1. Нет понятной стратегии развития компании в текущих реалиях 2. Отсутсвие/несовершенство бизнес-процессов 3. Текучка кадров, в том числе в высшем менеджменте 4. Отсутсвие системы мотивации в продажах 5. Отрицание проблем высшим менеджментом и как следствие отсутсвие действий по устранению оных 6. Роли в управлении/рядовом составе распределены хаотично, зоны отвественности номинально определены 7. Инструменты для работы офисных сотрудников отсутствуют а) CRM -не рабочая б) Галактика (аналог 1С)- не рабочая с) Маркетинговые инструменты- не рабочие 8. Алогичное распределение задач между юр.лицами внутри холдинга 8а. Разрыв коммуникаций между отделами в отдельном юр. лице и юр.лицами внутри холдинга 9. Обязательства перед контрагентами выполняются с задержкой 10. Вместо того, чтобы спасать компанию от краха, заниматься решением текущих проблем, берутся новые обязательства, которые в свою очередь приведут к новым проблемам 11. Слабая юридическая служба 12. Финансовый блок блокирует реальный сектор экономики) 13. Бюрократия на местах, в головах 14. Нарушение обязательств перед поставщиками 15. Демотивированные сотрудники, причины-смотри пункты 1-15.