Пермметалл

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Кадровая политика ОАО «Пермметалл»

ОАО "Пермметалл", одна из крупнейших металлоторгующих Компаний Уральского региона.

ОАО "Пермметалл" - уникальный, сервисный металлоцентр, который предоставляет своим клиентам полный спектр услуг касающихся металлоторговли и сопутствующих направлений деятельности. Компания основана в 1925 году и является частью глобальной информационной системы РФ и СНГ.

Придя на работу в нашу Компанию - одну из старейших в Пермском крае, Вы становитесь, частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннею культуру. Взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость - основа отношений между сотрудниками и партнерами. Наша Компания - это коллектив единомышленников-профессионалов. Ставя целью стабильное развитие нашего бизнеса и стремление к постоянному совершенствованию, Компания ориентирована, на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, пришедшим в наш коллектив. Наша Компания уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника, как уникальное достояние, источник устойчивого конкурентного преимущества. Мы уверены, что развитие Компании возможно только вместе с ростом профессионализма и созданием благоприятных условий для самореализации сотрудников. Система вознаграждения, обучения и карьерного роста основывается на личном вкладе в достижение целей бизнеса каждого.

Наши ценности:

• Ориентация на потребителя
• Участие каждого
• Долгосрочная перспектива
• Непрерывное улучшение
• Учиться у других

Компанией:

• выплачивается достойная заработная плата, которая состоит из гарантированной части - оклада и переменной - премиальной. Премия в соответствии с Положением о премировании;
• предоставляется: ежегодный и учебный оплачиваемый отпуск;
• проводятся тренинги и обучение за счет средств Компании;
• организована доставка сотрудников к месту работы и обратно автотранспортом за счет средств Компании;
• выплачиваются: ссуды - согласно Положению, материальная помощь - согласно Коллективному договору;
• проводятся Корпоративные мероприятия, нацеленные на сплочение коллектива и ориентацию на потребителя: профессиональные конкурсы, награждения по итогам работы за год, корпоративное празднование: Нового года, 1 Мая, профессиональных праздников партнеров.

Руководство заботится о старшем поколении, внесшем вклад в развитие Компании: 

• отмечаются возрастные критерии (50,55,60 лет) и трудовой стаж в Компании (10,20,30,40,45);
• предусмотрен достойный выход на пенсию;
• поздравляет наших пенсионеров с "Днем пожилого человека".

Вы сделали хороший выбор, пришли на работу в нашу Компанию!