Страна:
Россия
Сфера деятельности:
Бизнес
Кадровая политика ОАО «Пермметалл»
ОАО "Пермметалл", одна из крупнейших металлоторгующих Компаний
Уральского региона.
ОАО "Пермметалл" - уникальный, сервисный металлоцентр, который
предоставляет своим клиентам полный спектр услуг касающихся
металлоторговли и сопутствующих направлений деятельности. Компания
основана в 1925 году и является частью глобальной информационной
системы РФ и СНГ.
Придя на работу в нашу Компанию - одну из старейших в Пермском
крае, Вы становитесь, частью большого сплоченного коллектива,
объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и
внутреннею культуру. Взаимное уважение, доверие, ответственность и
открытость - основа отношений между сотрудниками и партнерами. Наша
Компания - это коллектив единомышленников-профессионалов. Ставя
целью стабильное развитие нашего бизнеса и стремление к постоянному
совершенствованию, Компания ориентирована, на долгосрочное
сотрудничество с каждым человеком, пришедшим в наш коллектив. Наша
Компания уважает индивидуальность и ценность каждого сотрудника,
как уникальное достояние, источник устойчивого конкурентного
преимущества. Мы уверены, что развитие Компании возможно только
вместе с ростом профессионализма и созданием благоприятных условий
для самореализации сотрудников. Система вознаграждения, обучения и
карьерного роста основывается на личном вкладе в достижение целей
бизнеса каждого.
Наши ценности:
Ориентация на потребителя
Участие каждого
Долгосрочная перспектива
Непрерывное улучшение
Учиться у других
Компанией:
выплачивается достойная заработная плата, которая состоит из
гарантированной части - оклада и переменной - премиальной. Премия в
соответствии с Положением о премировании;
предоставляется: ежегодный и учебный оплачиваемый отпуск;
проводятся тренинги и обучение за счет средств Компании;
организована доставка сотрудников к месту работы и обратно
автотранспортом за счет средств Компании;
выплачиваются: ссуды - согласно Положению, материальная помощь
- согласно Коллективному договору;
проводятся Корпоративные мероприятия, нацеленные на сплочение
коллектива и ориентацию на потребителя: профессиональные конкурсы,
награждения по итогам работы за год, корпоративное празднование:
Нового года, 1 Мая, профессиональных праздников партнеров.
Руководство заботится о старшем поколении, внесшем
вклад в развитие Компании:
отмечаются возрастные критерии (50,55,60 лет) и трудовой стаж в
Компании (10,20,30,40,45);
предусмотрен достойный выход на пенсию;
поздравляет наших пенсионеров с "Днем пожилого человека".
Вы сделали хороший выбор, пришли на работу в нашу
Компанию!
