PepsiCo/Вимм-Билль-Данн

PepsiCo – крупнейший в России и второй по величине в мире производитель продуктов питания и напитков с годовым объемом продаж более 65 млрд. долларов. Ключевые направления бизнеса компании – Frito-Lay (закуски), Quaker (зерновые продукты и каши), Pepsi-Cola (газированные и негазированные напитки), Gatorade (спортивные и функциональные напитки) и Tropicana (соки) представлены в 200 странах.

PepsiCo в России – это  более 40 производственных площадок, 60 дистрибьюторских центров  и   25 тыс. сотрудников. А также хорошо известные и узнаваемые бренды: «Lay’s», «Cheetos», «Хрусteam», «Я», «Фруктовый Сад», «Тонус», «Pepsi», «Lipton», «Mirinda», «7 Up», «Аква Минерале», «Adrenalin Rush», «Русский дар»,  «Домик в деревне»,  «Чудо», «БиоМакс», «Имунеле», «J7», «Любимый сад», «100% Gold», «Родники России», «Агуша», «Здрайверы» и многие другие.

Карьера в PepsiCo – это безграничные возможности для талантливых  людей, готовых к развитию, способных сделать наш бизнес успешным и настроенных на улучшение всех сфер жизни, в которых  мы работаем! PepsiCo входит в десятку наиболее  привлекательных и востребованных работодателей по версии  LinkedIn (самой популярной социальной сети для поиска и установления деловых контактов).

• Возможность изменить мир к лучшему:

Вся деятельность  PepsiCo строится на принципах устойчивого развития. Мы реализуем глобальную стратегию  «Ответственно к цели» (Performance with purpose) в каждом регионе с учетом особенностей местного бизнеса. Предлагая потребителям  вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов,  мы верим, что наш финансовый успех  неразрывно связан с ответственностью перед обществом и миром.

• Возможность создавать успех:

С первых дней работы в компании вы сможете  решать интересные задачи и добиваться успеха. Мы не боимся наделять своих сотрудников полномочиями, уделяем особое внимание качеству руководителей и используем системный подход к оценке личной эффективности. Сотрудники нашей компании оцениваются  по двум равнозначным критериям: бизнес - результаты и вклад в управление человеческими ресурсами. Данный принцип, а также доступ к лучшим мировым практикам, участие в кросс-функциональных  и международных проектах, использование современных инструментов обучения являются  важными составляющими  профессионального и карьерного  развития  в PepsiCo.

• Возможность быть собой:

В PepsiCo можно оставаться  собой, сохранив верность собственным убеждениям, увлечениям и образу жизни, и при этом в полной мере ощущать причастность к общему делу. Мы считаем, что разнообразие возможностей, навыков и точек зрения позволяет добиться наилучшего результата. Принцип «Разнообразие и вовлечение» закреплен в наших ценностях и модели лидерства. Мы стремимся к гендерному равенству среди менеджерского состава и добиваемся баланса между работой и личной жизнью. Система наград и поощрений позволяет  признавать достижения  каждого здесь и сейчас, а вовлечение и признание индивидуальных различий определяют корпоративный стиль поведения и работы.                     

Наш бизнес продолжает динамично расти, поэтому мы будем рады видеть в своей команде  профессиональных и неравнодушных людей со свежим взглядом и новыми идеями! 

Добро пожаловать в семью PepsiCo!