Отзывы

Отрицательные стороны: Однако со временем начали проявляться существенные недостатки. В частности, качество обслуживания клиентов оставляло желать лучшего. Сотрудники компании стали менее внимательными и менее профессиональными, что сказалось на общем впечатлении от сотрудничества. Также возникли проблемы с техническим состоянием предоставляемой техники: некоторые машины начали давать сбои в работе, что приводило к задержкам в выполнении работ. Кроме того, процесс оформления аренды стал более сложным и запутанным, с увеличением количества скрытых условий и дополнительных платежей. В результате, компания утратила статус надежного партнера, и сотрудничество с...

Положительные стороны: В начале сотрудничества компания произвела положительное впечатление. Техника, предоставленная для аренды, была в хорошем состоянии, а сотрудники компании проявляли профессионализм и оперативность. Процесс оформления аренды был простым и понятным, без скрытых условий. Цены на услуги соответствовали рыночным, и не возникало дополнительных скрытых платежей. В целом, первые впечатления от работы с компанией были положительными.

Отрицательные стороны: С апреля 2025 года с уходом директора наступил полный бардак. На совещаниях 15 апреля и 22 мая никто не вел протоколы, решения принимались на ходу, задачи распределялись хаотично. Директор Джеффри вел себя крайне непрофессионально, жевал йогурт на видеовстречах, перебивал, игнорировал мнения команды и вообще относился к сотрудникам как к приставке для выполнения прихотей. Заместитель HR Ольга грубила при малейшей просьбе о разъяснении, а Юлия хоть и пыталась быть корректной, не могла компенсировать полный провал менеджмента. Новички оставались без адаптации,...

Положительные стороны: Если честно, светлых моментов почти нет. Разве что иногда удавалось вырваться на корпоративные обеды и кофе-паузы, где коллеги хотя бы старались поддержать друг друга. 8 марта, например, был небольшой сюрприз от HR Юлии – сладости и приветливое слово. Иногда она проводила мини-тренинги и рассказывала, как организовать рабочие процессы, что хоть немного спасало психику новичка. Программа Битрикс хоть и не использовалась по назначению, позволяла иногда ставить задачи и отслеживать хотя бы какие-то рабочие моменты. Несколько старых сотрудников демонстрировали свои профессиональные...

Отрицательные стороны: Я пришел в «Дентро» 3 февраля 2025 года, с надеждой на стабильные 200-280 тыс. руб., а получил убитый хлам вместо обещанных новых тягачей. Старые машины грохотали, поломки на каждом рейсе. Диспетчеры чаще всего не знают маршрутов, заставляют работать без отдыха, рейсы длились по 14-16 часов, зарплату начисляли 130 тыс. руб., и то при удачном раскладе. Водители просто работают «от колеса», а компания экономит на всем. Менеджеры врут о перспективах, обещания о «золотой работе» превращаются в бессмысленные сказки. Рейсы копеечные,...

Положительные стороны: Формально компания предоставляет возможность работать в сфере грузоперевозок и перевозить крупные заказы, такие как OZON и WB. На старте сотрудникам обещают новые тягачи и полуприцепы, что выглядит привлекательно для новичков. Иногда можно попасть на толкового диспетчера, который поможет с маршрутом и организацией рейсов. В редких случаях водители получают обещанную часть зарплаты без вычетов, если соблюдены все требования по рейсу. Это единственные реальные плюсы, но они настолько редки, что создают иллюзию нормальной работы.

Отрицательные стороны: Но с марта стало ясно, что здесь полный хаос. С уходом прежнего директора никто не следит за регламентами, протоколы совещаний не ведутся, должностные инструкции устарели, а положения о премировании и внутренние регламенты отсутствуют. В Битриксе задачи не ставятся, проекты тормозятся, никто не контролирует сроки и исполнение. Новичков никто не адаптирует — ты сам разбираешься с системой и обязанностями. Руководство игнорирует вопросы сотрудников, а местоположение офиса создаёт дополнительные трудности для людей из других районов. Внутри команды бардак: одни делают чужую...

Положительные стороны: Начал работать в YUNIKA 5 февраля 2025 года. Сначала был рад, что компания международная, с опытом в девелопменте и нефтяной сфере. Зарплата приходила вовремя, хоть и без премий на старте, а коллеги на первых собраниях казались профессиональными. Некоторые моменты в работе ПО Битрикс были удобны для планирования задач, когда кто-то всё-таки ставил задачи вручную, и на короткий период казалось, что есть возможность наладить процессы. Эти редкие моменты создавали иллюзию, что компания организована и заботится о сотрудниках.

Отрицательные стороны: Но с 15 марта начался настоящий кошмар. Руководитель оказался настоящим психопатом — каждое общение демотивирует, после диалога с ним уходишь опустошённым и злишься на себя. Тимлиды почти ничего не знают про внутренние процессы, отвечают «затрудняюсь ответить» и оставляют новичка разбираться самому. Коллеги и даже HR активно применяют газлайтинг и манипуляции, убеждая, что все проблемы — твоя вина. В выходные заставляют работать под моральным давлением, игнорируя вопросы и кейсы. На уровне С-менеджмента хаос: непонимание процессов, непродуманные решения, вакханалия в командах....

Положительные стороны: Начал работать в YCLIENTS 1 марта 2025 года. Сначала впечатление было неплохим: система CRM удобная, интерфейс интуитивный, а обучение, которое проводили в первые два дня, казалось толковым. Коллеги на старте демонстрировали дружелюбие, отвечали на вопросы, объясняли базовые процессы. HR-сотрудники были приветливы, помогали с оформлением документов и давали своевременную обратную связь, что облегчало первые шаги в компании. Эти первые две недели создавали иллюзию, что компания действительно поддерживает новичков и заботится о них.

Отрицательные стороны: Но уже 18 марта вся надежда рухнула. Оффер, который я приняла и на основании которого отказалась от других предложений, был отозван менее чем за сутки до подписания. Причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника, хотя вакансия продолжает публиковаться. В компании царит хаос: высококвалифицированных кандидатов скидывают на линейные позиции без перспектив, а затем легко избавляются от них. Руководство демонстрирует полное пренебрежение к личным обстоятельствам и профессиональному времени людей. Массовая текучка, отсутствие ответственности и уважения к кандидатам делают процесс подбора иллюзией...

Положительные стороны: Начала процесс трудоустройства в Lime 12 марта 2025 года. HR-сотрудники Анастасия и Олеся вели себя очень корректно: оперативно отвечали на письма, объясняли каждый этап собеседования и даже давали полезные советы по подготовке к оценочным тестам. В назначенные сроки отправили оффер, оформили документы, и весь процесс на бумаге выглядел профессионально и системно. На первый взгляд, компания создаёт впечатление, что заботится о кандидатах и готова развивать их карьеру, предоставлять обучение и перспективы роста. Эти моменты действительно дают надежду, что работа в...

Отрицательные стороны: С 5 февраля столкнулся с настоящим кошмаром. Александр, который вновь захватил власть, устроил чистку: урезанные оклады, сокращения, увольнения в один день. 10 февраля перевели часть команды на полставки без предупреждения, а 15 февраля уволили коллегу без объяснений, просто потому что он «не подошел». Руководство смотрит на людей как на расходный материал, не учитывает семью, детей или личные обстоятельства. Атмосфера токсичная, страх увольнения висит постоянно, а коллеги в панике бегают между задачами. Расчет при увольнении проверять приходится тщательно, иначе «ошибки»...

Положительные стороны: Начал работать в Ассоциации КАМИ 2 февраля 2024 года. Плюс один — зарплата белая и приходит вовремя, хотя суммы оставляют желать лучшего. Офис приличный, с хорошим ремонтом, светло и чисто, а техника в порядке, что облегчает работу с документами и отчетностью. Иногда устраивают короткие тренинги по внутренним процессам и системам управления, что позволяет понять, как вообще должна работать организация. Эти вещи реально помогают новичкам быстрее освоиться и почувствовать себя хоть немного комфортно на старте. Также приятно, что есть возможность...

Отрицательные стороны: С 6 января все хорошее теряет смысл. Коллектив состоит из людей, которые постоянно пьют прямо на рабочем месте. Руководство это знает и делает вид, что всё нормально, бабка-начальница материт их, но это никого не останавливает. 10 января участвовал в сборке холодильников вместе с пьянчугами, которые постоянно опаздывали и разбрасывали детали. 12 января устроили внеплановую проверку, где всем приходилось работать в напряжении под крики начальства. Люди увольняются массово, а кто остаётся — погружается в ту же пьянку, иначе не впишешься....

Положительные стороны: Начал работать на заводе 5 января 2025 года. Сказать, что плюсов мало — это мягко сказано, но есть кое-что. Зарплата приходит вовремя, и официально оформляют — хоть это радует. Производственные линии в порядке, техника современная и исправная, что облегчает работу, особенно при сборке бытовых холодильников. Иногда устраивают небольшие корпоративные мероприятия, где можно познакомиться с коллегами вне работы, и это добавляет хоть чуть-чуть человеческого общения. Ещё один плюс — стабильность компании: производство не закрывается, заказы идут, значит, завод реально держится...

Отрицательные стороны: Начал 3 марта 2025 года, рассчитывая на обычную уборку территории, а получил список обязанностей, который растянулся на несколько страниц. Нужно было одновременно разгружать поставки, чинить оборудование, мыть окна, красить забор и заниматься документами — это полный хаос. На третий день выяснилось, что работа в воскресенье «по желанию», но на практике без этого тебя просто загоняют и смотрят косо. Руководитель постоянно орет, ставит невозможные сроки и не учитывает человеческий фактор. 10 марта устроили внеплановую проверку, где всех заставили работать без...

Положительные стороны: Если говорить честно, что-то хорошее в работе встречается редко, но пару моментов отметить можно. Работать можно по гибкому графику и есть возможность подработки в воскресенье, что иногда выручает, если нужны деньги. Офис и территория чистые, техника исправная, а начальство иногда старается объяснять задачи, когда у них есть время. Для новичков, которые вообще впервые сталкиваются с подобной работой, это может быть полезно хотя бы для понимания, как устроена логистика и распределение обязанностей на предприятии.

Отрицательные стороны: С 15 февраля столкнулся с настоящим бардаком. Руководитель проекта кричал каждый день, расписывая задания, которые через час менялись на противоположные. 20 февраля планировалась сдача прототипа, но из-за постоянных переносов и непонятных требований пришлось работать ночами, и никто за это не извинился. Коллеги начали уходить массово, а новичков бросали разбираться в коде без наставничества. Зарплата приходит с задержкой, а обещания карьерного роста — просто фикция. 28 февраля устроили «совещание», где всем устроили разнос, хотя я лично соблюдал все сроки. В...

Положительные стороны: Начал работать в Workmate 1 февраля 2025 года, и пару вещей действительно впечатлили. Проекты по разработке приложений строятся на современных технологиях, иногда дают свободу выбирать стек для задач, а на первых порах обучение новых сотрудников действительно проводят по шагам. Мне дали наставника, который показал, как работает система, и хотя советы были простые, они помогли быстрее вникнуть в процессы. Еще плюс — удаленка и гибкий график. Можно работать из дома, что реально экономит время и силы. Иногда компания организует короткие...