PepsiCo Вимм-Билль-Данн
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
PepsiCo – крупнейший в России и второй по величине в мире производитель продуктов питания и напитков с годовым объемом продаж более 65 млрд. долларов. Ключевые направления бизнеса компании – Frito-Lay (закуски), Quaker (зерновые продукты и каши), Pepsi-Cola (газированные и негазированные напитки), Gatorade (спортивные и функциональные напитки) и Tropicana (соки) представлены в 200 странах.
PepsiCo в России – это более 40 производственных площадок, 60 дистрибьюторских центров и 25 тыс. сотрудников. А также хорошо известные и узнаваемые бренды: «Lay’s», «Cheetos», «Хрусteam», «Я», «Фруктовый Сад», «Тонус», «Pepsi», «Lipton», «Mirinda», «7 Up», «Аква Минерале», «Adrenalin Rush», «Русский дар», «Домик в деревне», «Чудо», «БиоМакс», «Имунеле», «J7», «Любимый сад», «100% Gold», «Родники России», «Агуша», «Здрайверы» и многие другие.
Карьера в PepsiCo – это безграничные возможности для талантливых людей, готовых к развитию, способных сделать наш бизнес успешным и настроенных на улучшение всех сфер жизни, в которых мы работаем! PepsiCo входит в десятку наиболее привлекательных и востребованных работодателей по версии LinkedIn (самой популярной социальной сети для поиска и установления деловых контактов).
- Возможность изменить мир к лучшему:
Вся деятельность PepsiCo строится на принципах устойчивого развития. Мы реализуем глобальную стратегию «Ответственно к цели» (Performance with purpose) в каждом регионе с учетом особенностей местного бизнеса. Предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов, мы верим, что наш финансовый успех неразрывно связан с ответственностью перед обществом и миром.
- Возможность создавать успех:
С первых дней работы в компании вы сможете решать интересные задачи и добиваться успеха. Мы не боимся наделять своих сотрудников полномочиями, уделяем особое внимание качеству руководителей и используем системный подход к оценке личной эффективности. Сотрудники нашей компании оцениваются по двум равнозначным критериям: бизнес - результаты и вклад в управление человеческими ресурсами. Данный принцип, а также доступ к лучшим мировым практикам, участие в кросс-функциональных и международных проектах, использование современных инструментов обучения являются важными составляющими профессионального и карьерного развития в PepsiCo.
- Возможность быть собой:
В PepsiCo можно оставаться собой, сохранив верность собственным убеждениям, увлечениям и образу жизни, и при этом в полной мере ощущать причастность к общему делу. Мы считаем, что разнообразие возможностей, навыков и точек зрения позволяет добиться наилучшего результата. Принцип «Разнообразие и вовлечение» закреплен в наших ценностях и модели лидерства. Мы стремимся к гендерному равенству среди менеджерского состава и добиваемся баланса между работой и личной жизнью. Система наград и поощрений позволяет признавать достижения каждого здесь и сейчас, а вовлечение и признание индивидуальных различий определяют корпоративный стиль поведения и работы.
Наш бизнес продолжает динамично расти, поэтому мы будем рады видеть в своей команде профессиональных и неравнодушных людей со свежим взглядом и новыми идеями!
Добро пожаловать в семью PepsiCo!
PepsiCo Вимм-Билль-Данн
- Доверительный пользователь 2019-08-28 06:14:43 2 84
Положительные стороны
Отрицательные стороны
PepsiCo - американская транснациональная корпорация, звучит сильно, не правда ли? На практике речь идет об обычной шараге, в которой работают не высококвалифицированные зарубежные и Российские специалисты, а как раз наоборот, какой то бестолковый сброд, отрепья, не иначе как худшие люди, некомпетентные и не квалифицированные, это не касается всех сотрудников, но это большинство. Если кто-то сталкивался с чем то особенно невразумительным в Российских кампаниях и желает этого избежать, не получится, в PepsiCo этого предостаточно. Неадекватные и воровитые люди, расстановка на должности своих людей: родственников, знакомых, друзей и подруг. Карьерный рост отсутствует, если ты не успел найти себе друга, подругу или родственника, рост тоже сопровождается с крайне незначительным повышением зарплаты. В компанию разумно приходить ближе к пенсии, что бы чувствовать себя комфортно, особенно это касается бухгалтерии (АО "Вимм-Билль-Данн"), атмосфера совка и совковые люди гарантированы, есть свои особенно бездарные и неадекватные кадры, это руководитель отдела учета дебиторской задолженности Румянцева Света и ее "подай-принеси" бухгалтер Степанова Лида. В компании все больше появляется экземпляров из Евросетки понемногу принося свою долю маразма в компанию. В целом и общем про АО "Вимм-Билль-Данн" можно сказать следующее, этот младшая юродивая сестра PepsiCo, которую бросили на скалы, но она каким то чудом выжила и вернулась домой... Настоятельно не рекомендую к трудоустройству.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв